Mais do que nunca, as habilidades em Gestão de Pessoas são a chave para alçar voos mais altos na carreira
A inteligência artificial, as automações e os softwares cada vez mais potentes estão transformando a maneira de trabalhar e remodelando funções em todas as áreas de atuação. Nesse cenário, a Gestão de Pessoas é área essencial de conhecimento e pode fazer toda a diferença na sua jornada profissional.
Entenda em 6 tópicos o que não pode faltar para construir uma carreira com propósito e realizações nesse novo contexto.
- Habilidades e competências que diferenciam profissionais
O Relatório Futuro do Trabalho 2025, do Fórum Econômico Mundial, projetou tendências globais até 2030. Os resultados, baseados na experiência de mil empregadores em todo mundo, apontam para competências ligadas à Gestão de Pessoas como peças-chave para o crescimento na carreira.
Confira as principais:
- Upskilling e reskilling: representam o aprimoramento e reciclagem de conhecimento para acompanhar as transformações
- Gestão de talentos
- Educação continuada (lifelong learning)
- Criatividade
- Liderança e influência social
Investir nessas habilidades pode colocar sua atuação em evidência e abrir caminhos para novos patamares de reconhecimento profissional.
- O Papel Estratégico da Gestão de Pessoas
Gerir pessoas é mais do que acompanhar resultados: significa mediar as transformações no mundo do trabalho. Como destaca Sueli Leão, psicóloga e Diretora na Associação Brasileira de Recursos Humanos de Campinas (ABRH), “as empresas e funções não vão simplesmente deixar de existir, mas deixarão de existir se não houver transformação”. Ainda de acordo com ela, “é a Gestão de Pessoas que garante que a cultura organizacional se renove”.
Em um ambiente de mudanças aceleradas, cabe ao gestor criar condições para que os profissionais se adaptem. Isso envolve preparar a organização para a convivência entre gerações, estruturar políticas de diversidade e inclusão, desenvolver práticas que valorizem a educação continuada e cuidar da saúde mental.
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- Utilize a IA a seu favor
Enquanto a automação assume tarefas repetitivas, a demanda por habilidades humanas essenciais cresce exponencialmente. Para o Prof. Me. Paulo Lot, Coordenador dos cursos de Pós-graduação em Gestão de Pessoas e Gestão de Pessoas nos Negócios, “a inteligência artificial substitui aquelas funções mais repetitivas, mas habilidades como criatividade, pensamento crítico, colaboração e resiliência seguem sendo o que o ser humano faz”, afirma.
Segundo ele, a inteligência artificial é uma ferramenta poderosa, mas o raciocínio estratégico, a liderança empática, a capacidade de inovar e as relações interpessoais continuarão sendo os pilares que tornam o profissional insubstituível.
Se você quer se destacar, aprofundar-se nessas habilidades é crucial
- Torne-se um ‘Lifelong Learner’, um aprendiz por toda a vida
O conceito Lifelong Learning, citado no Relatório Futuro do Trabalho 2025, pode ser compreendido como o aprendizado ao longo da vida por meio da educação continuada. É um termo designado para demonstrar que já não basta a formação inicial da graduação, é necessário se manter atualizado para ser um profissional competitivo.
A ausência desta prática pode gerar efeitos, também, no potencial produtivo do país. “No Brasil, o desafio é gigante. Esses dados do relatório criam uma crescente exigência por especialização. Isso é preocupante porque, segundo dados do IBGE 2022, 80% dos jovens entre 24 e 35 anos não têm nível superior”, explica Sueli Leão.
Para reverter esse cenário, ela defende a necessidade de conscientização e esforço de governos, organizações e profissionais para que a educação continuada se torne realidade e prepare o país para as novas demandas do mercado de trabalho.
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- Liderança Humanizada: a gestão do futuro
Segundo a Diretora da ABRH, Sueli Leão, o mercado exige líderes que não apenas gerenciem processos, mas que cuidem de pessoas. “os líderes devem ser ágeis, adaptáveis e, acima de tudo, ter um olhar cuidadoso, agir com empatia, oferecer feedback construtivo e promover um ambiente de trabalho positivo”, afirma.
Esse modelo de liderança impulsiona engajamento, produtividade e, como consequência, o sucesso organizacional.
Quem deseja liderar equipes precisa alinhar o desenvolvimento pessoal às competências estratégicas do futuro do trabalho. Essas habilidades são desenvolvidas nos cursos de pós-graduação em Gestão de Pessoas e Gestão de Pessoas nos Negócios da PUC-Campinas.
Entenda o que é a “Inteligência Profissional” e como ela pode a alavancar a sua carreira
- PUC-Campinas: sua escolha estratégica para o futuro
Atenta a essas transformações, a PUC-Campinas oferece cursos de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas e Gestão de Pessoas nos Negócios, preparados para os desafios e oportunidades do mercado. Desenvolvidos em diálogo com profissionais da área, os programas abordam desde ferramentas estratégicas para gerenciar equipes até o fortalecimento da cultura organizacional e o incentivo à inovação.
Se você busca segurança na carreira, deseja crescer ou conquistar autoridade em Gestão de Pessoas, os cursos da PUC-Campinas são o caminho para se manter atualizado, ampliar seu networking e encontrar soluções para os desafios do mercado.
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Você pode se aprofundar nessa discussão no episódio Gestão de Pessoas nos Negócios do Podcast ‘Educação Continuada: Futuro do Trabalho’, uma produção da PUC-Campinas no Spotify ou Youtube.
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